弄潮·快评 | 城市致敬人才 人才反哺城市

人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。发展所需的一切资源如果没有人才去掌握、去应用、去创造,就不能充分发挥作用。

最近,宁波北仑出台了《关于进一步加大海外工程师引进培养的实施意见》,集聚国际创新资源要素,打造高能级海外人才产业创新服务综合体,体现北仑区政府在海外引智方面取得的突破性进展。

良禽择木而栖。海外引智是一项长期持久的人才工程,除了量身定制项目补助、年薪资助、入学就医、住房保障等扶持政策以外,一个城市的综合环境也至关重要。人才能不能引得进、留得住、用得好,取决于一个地方“发展容器”的大小。城市好比容器,人才在城市中不断创造价值,城市因人才而兴,人才也因城市得以成长,从而形成城市与人才的良性循环。

宁波北仑作为我国最早对外开放的口岸之一,民营经济活跃,早在改革开放初期就尝了引进外国专家的第一口鲜。近年来,随着海外引智内涵的不断深化,北仑在加快集聚海外智力资源、推动产业创新、助力区域高质量发展上动作不断,从全国首个“国家引进国外智力示范区”到成功举办首届中国(宁波)海外工程师大会,都走在了省市前列。

当前受疫情影响,经济发展面临新的挑战。宁波高端装备海外工程师协同创新中心此时落户北仑,至少传递了三个信号。第一,海外引智的理念必须创新。不少地方相继出现抢人大战现象,盲目引智的问题根源在于缺乏长远规划。海外引智要树立“量体裁衣”和“高端引领”的引智理念,地方政府要根据实际需要引智,重点聚焦国外高端人才项目和科研机构,多措并举抢抓“高精尖缺”顶尖人才,以此提升对产业发展的引领作用。第二,搭建好的平台让海外人才“尽其才”。海外引才的关键是要打造一些聚才引智的新平台新载体,建立健全让高端人才脱颖而出的管理体制机制,让海外人才得到充分尊重和认可,从而助力地方经济发展。第三,城市综合环境是吸引人才的生产力。人才的竞争某种程度上是城市综合实力的竞争,要让手握国际顶尖技术的海外人才愿意长期留下来工作,就要为人才提供充分的发展空间和优质的服务,如通过一站式窗口为创业企业准入提供便利;通过一系列扶持政策,帮助海外人才解决交通、居住、医疗等方面的问题;通过开放包容的城市发展氛围和治理现代化程度,吸引海外人才创新创业、安居乐业。

电影《天下无贼》里,“黎叔”葛优说过一句很有名的话:21世纪什么最贵?人才!广义地说,人才,超越了资本和土地,是第一资源,“贵金属”。当一座城市以最高礼遇向人才致敬的时候,人才也必将以“最强大脑”反哺城市。